Психометрика: что это такое и зачем она нужна образованию
Незнакомое для многих слово появилось в науке больше столетия назад. Изначально в рамках этой прикладной дисциплины ученые занимались созданием инструментов для оценки уровня интеллекта человека. Постепенно специалисты научились оценивать еще и характеристики личности, компетенции, навыки.
Сейчас специалисты по психометрике разрабатывают тесты и задания для разных областей: от образования до рекламы. Главная задача науки — сделать тестирование надежным.
Что такое психометрика
Психометрия — это наука, направленная на измерение качеств людей. Главные инструменты, которые для этого используют специалисты: тесты и опросы.
Психологи или сотрудники отдела кадров не могут залезть в голову человека и там измерить, например, уровень интеллекта. Но благодаря исследованиям они знают, как это проявляется в поведении индивида, а это уже поддается измерению.
Для анализа полученных данных активно применяется построение математических моделей. Здесь гуманитарная наука сочетается с точной.
Принципы психометрики используют при составлении и проверке надежности медицинских тестов. Например, чтобы собрать сведения о состоянии пациента. Специалисты по маркетингу применяют опросы в своих исследованиях, рекламщики собирают информацию о пожеланиях и запросах клиента. При формулировке вопросов важно соблюдать тактичность, вежливость и деловой этикет.
Психометрика в образовании
Применение основ психометрики в образовании популярно при оценивании знаний. В США давно ввели систему, где поступление в учебное заведение зависит от прохождения внутреннего теста.
Тестирование актуально для любой учебной дисциплины. Например, оно помогает определить уровень начальных знаний студента.
Допустим, ты с другом решаешь изучать испанский язык — образовательная программа будет зависеть от вашего уровня и задач. У вас остались какие-то знания после годового курса в университете, но ты хочешь просто съездить в отпуск, а друг — освоить профессиональную терминологию. Одну и ту же информацию вам давать нельзя. Ты ничего не поймешь, друг зря потратит время на то, что уже знает. Оба останутся недовольны.
Для тех, кто реализует образовательные продукты, важно с самого начала провести проверку уровня знаний. Сделать это с помощью теста несложно, но сначала необходимо составить вопросы разного уровня сложности, а потом, используя математические модели, определить: на какие из них испытуемый ответил правильно. Простые программы совершают расчеты за секунды.
Такой же процесс актуален и для промежуточных и конечных проверок знаний.
Главная задача специалиста по психометрике — проверить надежность теста и удостовериться, что он определяет именно то, что тебе нужно. Знание испанского языка, а не умение решать квадратные уравнения.
Тестирование
Большинство людей знакомы только с форматом обычного теста. В нем человеку предлагается набор вопросов с несколькими вариантами ответов, из которых нужно выбрать верный. Современная наука позволяет проводить сбор информации в других форматах. Есть даже испытания, похожие на компьютерную игру: в них испытуемый должен правильно отвечать на вопросы, но для ученых при этом важны другие факторы.
Для одних проверок важна скорость, для других — реакция. В любом случае тестирование должно соответствовать двум критериям:
- Надежность.
Методика должна быть стабильной. Если тест надежный, то его итоги будут подтверждаться через любой временной промежуток. Длинные тесты снижают достоверность проверки, так как внимание испытуемого рассеивается. - Валидность.
Степень валидности означает, насколько результаты теста соответствуют реальности. При разработке различных опросников обязательно нужно учитывать возрастные различия, пол человека, национальные особенности и другие факторы.
Чем занимаются профессионалы-психометрики
Главная цель специалиста по психометрике — создать продукт, способный оценить знания, навыки, поведенческие привычки или особенности характера испытуемого.
В задачи психометрика входит:
- разработать тесты, определяющие нужный критерий;
- оценить качество и надежность инструментов, измеряющих аналитическую составляющую;
- разработать методику проведения испытания;
- обработать полученные сведения.
Результаты исследований могут стать решающими, например, при приеме на работу. Культура делового этикета позволяет предложить будущему сотруднику заполнить тест, результаты которого выявят то, о чем человек умолчал.
Специалисты-психометрики очень востребованы, конкуренция в сфере низкая. На рынке мало людей, способных лично разработать тесты и проверить их надежность, а не только использовать готовые.
Профессионалы наиболее ценятся в отделах по подбору новых сотрудников, научных организациях, консалтинговых компаниях и в маркетинге.
Организация не будет развиваться без применения тестовых техник анализа клиентов или сотрудников. Главное — не просто получить информацию, а правильно ее применить. Можно вложить деньги в исследования, но прежде чем их начинать, необходимо определить четкие цели тестирования.
Выводы
Психометрия в образовании позволяет быстро и надежно измерить уровень полученных знаний. Также ее активно используют при диагностике способностей обучающихся. Задача специалистов по психометрии — улучшить способы сбора информации, чтобы сделать результаты более точными и надежными. Уже существует много проверенных тестов, которые можно использовать в различных областях, но если ты хочешь создать новый тест — обратись к специалисту.
