Выбор цветового оформления сайта
4 мин

Как стать HR-специалистом: с чего начать обучение

Чтобы ответить на этот вопрос, важно узнать, кто же такой этот HR.

HR-менеджер расшифровывается как human resources manager, то есть менеджер по управлению человеческими ресурсами. Эта профессия появилась давно, однако эйчаров до сих пор часто путают с кадровиками, которые были намного популярнее во времена СССР и после его развала.

Современный HR-специалист — это собирательная профессия, которая включает в себя с каждым годом всё больше и больше направлений и требующая всё больше и больше знаний, навыков и умений. 

Чем занимается HR-специалист

  1. Ищет и подбирает персонал (иногда этим занимается отдельный человек — рекрутер).
  2. Оценивает персонал до выхода на работу и в процессе деятельности.
  3. Помогает с адаптацией сотрудников.
  4. Занимается мотивацией персонала.
  5. Курирует процессы обучения и развития.

Это базовый уровень задач современного эйчара, однако, если посмотреть внимательнее, успешный специалист имеет более 20 векторов развития, среди которых: 

  • личное развитие,
  • формирование HR-бренда,
  • управление эффективностью сотрудников, 
  • психология, 
  • реклама и маркетинг, 
  • корпоративная культура,
  • предпринимательское мышление и так далее. 

Что должен уметь HR-специалист

Эйчар — особенно, когда он в одиночку представляет HR-службу компании — должен видеть, как люди могут принести наибольшую пользу компании.

Эйчар следит, чтобы сотрудники эффективно работали и достигали конкретного результата, приносили прибыль компании, получали удовольствие от работы. Сам эйчар должен уметь мыслить структурно, держать фокус на результатах, помнить о метриках, тестировать гипотезы и понимать, что он — лицо компании. Первый человек, с которым встречается любой кандидат, — это HR-специалист.

В виде списка эти компетенции можно представить так:

  • формирование и реализация стратегии поиска;
  • создание портрета кандидата для максимально эффективной реализации поставленной задачи; 
  • подбор и оценка кандидатов с помощью разных типов интервью и тестирований;
  • сопровождение кандидатов на этапах pre-onboarding и onboarding;
  • создание и внедрение программы адаптации и обучения;
  • формирование кадрового резерва;
  • создание и внедрение программы развития персонала; 
  • формирование и внедрение корпоративной культуры компании; 
  • создание и поддержка положительного HR-бренда;
  • формирование и поддержка кадрового делопроизводства в компании; 
  • формирование эффективной системы мотивации; 
  • налаживание внутренних связей в команде;
  • создание различных нормативно-правовых актов для поддержания и развития компании;
  • выявление ограничений системы (в том числе и в бизнес-процессах) и многое, многое другое.

Профессию HR-специалиста можно разделить на отдельные блоки и выделить в самостоятельные должности. Такое разделение чаще встречается в крупных компаниях, где HR-служба состоит из нескольких (или даже нескольких десятков) человек.

Это такие должности, как:

  • ресечер,
  • рекрутер,
  • специалист по кадровому делопроизводству, 
  • специалист по адаптации и обучению, 
  • HR-аналитик,
  • HRBP — HR-бизнес-партнер.

Также часто в названиях вакансий можно встретить формулировки «Менеджер по персоналу» или «Менеджер по поиску персонала». 

Сейчас Министерством труда России разработан и утвержден новый профстандарт «Специалист по управлению персоналом», который начнет действовать с 1 сентября 2022 года. Этот профстандарт определяет наименование должностей и функций HR-специалистов, а также требования к данным сотрудникам. 

Где выучиться на HR-менеджера с нуля

Профессию можно получить прежде всего, конечно, в вузе, где есть специальность «Управление персоналом». Также можно получить дополнительное профессиональное образование по данной специальности на базе высшего профессионального образования.

Однако для того, чтобы быть эффективным и востребованным специалистом, нужно дополнительно получать специализированные навыки, в том числе используя различные тренинги. 

Подготовка по специальности «Управление персоналом» есть во многих университетах. 5 лучших вузов для этого: 

  • Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова;
  • Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»;
  • Государственный университет управления (ГУУ);
  • Российская экономическая академия им. Г. В. Плеханова (РЭА);
  • Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ). 

При выборе онлайн-курсов важно обращать внимание на программу курса, преподавателей и их практический опыт, возможности получения практических навыков в течение курса, формат обучения, наличие обратной связи от преподавателей и кураторов, итоги обучения и отзывы от людей, которые уже проходили обучение. 

4 шага как стать HR-специалистом

  1. Поймите, почему вы хотите стать именно эйчаром и чем вам интересна данная профессия. 
  2. Выберите вуз, который дает максимально практические навыки и знания.
  3. Начните сразу получать опыт в профессии. Начать можно с позиции ассистента.
  4. Будьте готовы развиваться постоянно. 

И да, начните смотреть сериал «Миллиарды». В нем представлен архетип менеджера, которого хотели бы иметь многие собственники компании. 

Комментарии

Читайте по теме