Как стать HR-специалистом: с чего начать обучение
Чтобы ответить на этот вопрос, важно узнать, кто же такой этот HR.
HR-менеджер расшифровывается как human resources manager, то есть менеджер по управлению человеческими ресурсами. Эта профессия появилась давно, однако эйчаров до сих пор часто путают с кадровиками, которые были намного популярнее во времена СССР и после его развала.
Современный HR-специалист — это собирательная профессия, которая включает в себя с каждым годом всё больше и больше направлений и требующая всё больше и больше знаний, навыков и умений.
Чем занимается HR-специалист
- Ищет и подбирает персонал (иногда этим занимается отдельный человек — рекрутер).
- Оценивает персонал до выхода на работу и в процессе деятельности.
- Помогает с адаптацией сотрудников.
- Занимается мотивацией персонала.
- Курирует процессы обучения и развития.
Это базовый уровень задач современного эйчара, однако, если посмотреть внимательнее, успешный специалист имеет более 20 векторов развития, среди которых:
- личное развитие,
- формирование HR-бренда,
- управление эффективностью сотрудников,
- психология,
- реклама и маркетинг,
- корпоративная культура,
- предпринимательское мышление и так далее.
Что должен уметь HR-специалист
Эйчар — особенно, когда он в одиночку представляет HR-службу компании — должен видеть, как люди могут принести наибольшую пользу компании.
Эйчар следит, чтобы сотрудники эффективно работали и достигали конкретного результата, приносили прибыль компании, получали удовольствие от работы. Сам эйчар должен уметь мыслить структурно, держать фокус на результатах, помнить о метриках, тестировать гипотезы и понимать, что он — лицо компании. Первый человек, с которым встречается любой кандидат, — это HR-специалист.
В виде списка эти компетенции можно представить так:
- формирование и реализация стратегии поиска;
- создание портрета кандидата для максимально эффективной реализации поставленной задачи;
- подбор и оценка кандидатов с помощью разных типов интервью и тестирований;
- сопровождение кандидатов на этапах pre-onboarding и onboarding;
- создание и внедрение программы адаптации и обучения;
- формирование кадрового резерва;
- создание и внедрение программы развития персонала;
- формирование и внедрение корпоративной культуры компании;
- создание и поддержка положительного HR-бренда;
- формирование и поддержка кадрового делопроизводства в компании;
- формирование эффективной системы мотивации;
- налаживание внутренних связей в команде;
- создание различных нормативно-правовых актов для поддержания и развития компании;
- выявление ограничений системы (в том числе и в бизнес-процессах) и многое, многое другое.
Профессию HR-специалиста можно разделить на отдельные блоки и выделить в самостоятельные должности. Такое разделение чаще встречается в крупных компаниях, где HR-служба состоит из нескольких (или даже нескольких десятков) человек.
Это такие должности, как:
- ресечер,
- рекрутер,
- специалист по кадровому делопроизводству,
- специалист по адаптации и обучению,
- HR-аналитик,
- HRBP — HR-бизнес-партнер.
Также часто в названиях вакансий можно встретить формулировки «Менеджер по персоналу» или «Менеджер по поиску персонала».
Сейчас Министерством труда России разработан и утвержден новый профстандарт «Специалист по управлению персоналом», который начнет действовать с 1 сентября 2022 года. Этот профстандарт определяет наименование должностей и функций HR-специалистов, а также требования к данным сотрудникам.
Где выучиться на HR-менеджера с нуля
Профессию можно получить прежде всего, конечно, в вузе, где есть специальность «Управление персоналом». Также можно получить дополнительное профессиональное образование по данной специальности на базе высшего профессионального образования.
Однако для того, чтобы быть эффективным и востребованным специалистом, нужно дополнительно получать специализированные навыки, в том числе используя различные тренинги.
Подготовка по специальности «Управление персоналом» есть во многих университетах. 5 лучших вузов для этого:
- Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова;
- Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»;
- Государственный университет управления (ГУУ);
- Российская экономическая академия им. Г. В. Плеханова (РЭА);
- Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ).
При выборе онлайн-курсов важно обращать внимание на программу курса, преподавателей и их практический опыт, возможности получения практических навыков в течение курса, формат обучения, наличие обратной связи от преподавателей и кураторов, итоги обучения и отзывы от людей, которые уже проходили обучение.
4 шага как стать HR-специалистом
- Поймите, почему вы хотите стать именно эйчаром и чем вам интересна данная профессия.
- Выберите вуз, который дает максимально практические навыки и знания.
- Начните сразу получать опыт в профессии. Начать можно с позиции ассистента.
- Будьте готовы развиваться постоянно.
И да, начните смотреть сериал «Миллиарды». В нем представлен архетип менеджера, которого хотели бы иметь многие собственники компании.